Un outil pratique pour intégrer l'équité dans la gestion des connaissances
Pour assurer une gestion efficace des connaissances (GC), tous les membres du personnel de santé mondial doivent s'engager dans le cycle des connaissances, et les systèmes de GC doivent valoriser et respecter les besoins de connaissances, l'expérience et la perspective uniques de chaque individu, quels que soient leur situation géographique, leur âge, leur sexe, leur genre. , race, ethnie ou autre identité. Cependant, les déséquilibres de pouvoir et de privilèges sont intégrés dans les programmes de santé mondiaux et leurs systèmes et processus de gestion des savoirs, ce qui entraîne des différences injustes dans l'accès, la création, le partage et l'utilisation des connaissances entre les groupes de santé. membres du personnel. Les programmes doivent donc aborder ces différences évitables et remédiables, ce qui peut nécessiter de fournir un soutien ou des ressources plus importants aux groupes historiquement marginalisés pour obtenir des résultats de GC plus égaux pour tous les membres du personnel de santé.
Cette liste de contrôle et le guide pratique qui l'accompagne pour l'utilisation de la liste de contrôle visent à aider les équipes des programmes de santé mondiale :
- Sensibilisez-les aux inégalités potentielles dans la gestion des connaissances et suggérez comment ces inégalités peuvent être traitées
- Évaluer les forces et les faiblesses de leur initiative de GC en ce qui concerne l'équité et identifier où concentrer leurs efforts pour parvenir à un GC plus équitable
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Explorez les autres éléments de notre famille de ressources de GC conçues pour aider les professionnels de la santé mondiale à comprendre, utiliser et former les autres sur les approches, les outils et les techniques de GC.
